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放長假

還記得是在報紙上找到這份工作,剛開始什麼都沒有

整間店大到不行,打架子,睡層板,變成每天的工作

一開始文具在2樓,開幕沒多久,小育珊就離開了,留我一個獨撐大局

趕鴨子上架的我,到後來熟能生巧,漸漸的也習慣自己一個弄文具商品

2009年5-6月上下樓層調換,整間店大改,剛想到就覺得痛苦,要搬的東西很多

要移的架子也一堆,定位後還要排列商品,整個就是浩大工程,施工期間也因此而產生許多不愉快

最後我們還是做到了,參與的人與有榮焉....

2010年的今天,我卻為了芝麻蒜皮的小事而離開,對以後的我來說,或許是個遺憾,只是也不得不離開了...

給薪標準不一

剛進來時薪固定100元/時, 97年10月120/時 ,98年2月份調整為130元/時 , 後期新進人員

男生120起跳,女生110起跳,而已經服務將近2年的員工,則是沒有任何調整,這就算了,

薪資所得固然事關個人隱密,無意間打聽到新進人員時薪,結果隔天就出現"個人薪資不得討論"規定

新人條款因而誕生,若無不公平何必怕人討論?

重女輕男

有時候會搞不清楚自己是在酒店還是百貨公司上班,女生不用幫忙開店,只要有人站櫃即可

女生不用攀高拿取物品 , 不用搬任何貨品,不用了解遙控器怎麼找,墨水夾怎麼找,更不用輪值全天班

每個女生幾乎都是寶,男生沒有一樣不能不會,高的叫男生爬,重的叫男生搬,男生做到死活該








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